بنك السلام يطلق النسخة الثانية من برنامج "قائدات 2.0" لتمكين الكفاءات النسائية وتعزيز مهاراتهن القيادية

أعلن بنك السلام عن إطلاق النسخة الثانية من برنامج "قائدات 2.0"، وذلك في إطار التزامه المستمر بتمكين الكفاءات النسائية والاستثمار في تطوير قدراتهن القيادية والمهنية. ويأتي إطلاق النسخة الجديدة استكمالًا للنجاح الذي حققه البرنامج في نسخته الأولى، حيث يقدم هذا العام تجربة تفاعلية تحت شعار (HER LEGACY  - إرثها)، تتمحور حول تقدير إسهامات المرأة عبر الأجيال، وتعزيز هويتها القيادية، وتمكينها من إحداث تأثير إيجابي ومستدام في بيئة العمل والمجتمع.

ويستند برنامج "قائدات 2.0" إلى مفهوم (تكريم الماضي وصياغة المستقبل)، من خلال سلسلة من التجارب والأنشطة التفاعلية التي تركز على تعزيز الوعي الذاتي، واكتشاف نقاط القوة الشخصية، واستلهام تجارب النساء اللواتي أسهمن في تمهيد الطريق للأجيال القادمة. كما يتناول البرنامج تطوير مهارات التأثير والتواصل والتفاوض والعمل الجماعي، وترتيب الأولويات والتكيف مع التحديات المختلفة، وصولًا إلى تمكين المشاركات من تحديد القيم والسلوكيات القيادية التي يتطلعن إلى ترسيخها ونقلها إلى الآخرين. ويعتمد البرنامج على منهجية تجمع بين الاستكشاف وتبادل الخبرات وإيجاد الحلول، بما يسهم في تعزيز ثقة المشاركات بقدراتهن وتوسيع نطاق تأثيرهن المهني.

وبهذه المناسبة، صرّحت السيدة منى البلوشي، رئيس تنفيذي – الموارد البشرية في بنك السلام، قائلة: "نؤمن في بنك السلام بأن تمكين المرأة يمثل استثمارًا أساسيًا في مستقبل مؤسستنا، وأن بناء القيادات النسائية لا يقتصر على تطوير المهارات المهنية فحسب، بل يمتد ليشمل تعزيز الثقة بالنفس والقدرة على التأثير وإلهام الآخرين. وانطلاقًا من النجاح الذي حققته النسخة الأولى من برنامج «قائدات»، يسعدنا إطلاق النسخة الثانية بمفهوم أكثر عمقًا وشمولية، يركز على الأثر الذي تتركه المرأة في محيطها، والإرث الإيجابي الذي تنقله للأجيال القادمة. ونسعى من خلال هذه المبادرة إلى توفير بيئة تفاعلية تشجع المشاركات على استكشاف إمكاناتهن وتبادل خبراتهن وتطوير قدراتهن القيادية، بما يعزز ثقافة التعاون والدعم المتبادل، ويمكّن موظفاتنا من المساهمة بفاعلية أكبر في تحقيق أهداف البنك وتطلعاته المستقبلية".

ويأتي إطلاق النسخة الثانية امتدادًا للنتائج الإيجابية التي حققها البرنامج في نسخته الأولى عام 2023، والتي شهدت مشاركة أكثر من 150 موظفة على مدار 12 أسبوعًا، بإجمالي 2,242 ساعة تدريبية. وقد سجل البرنامج نسبة رضا بلغت 96%، وأسهم في تحديد 24 مشاركة مؤهلة للانتقال إلى مراحل متقدمة في مسيرتهن المهنية، بما يعكس أهمية المبادرة في دعم التطور الوظيفي للكفاءات النسائية بالبنك.

ويواصل بنك السلام من خلال برنامج "قائدات 2.0" جهوده الرامية إلى الاستثمار في رأس المال البشري، وتعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل، وإعداد كوادر نسائية قادرة على تولي مسؤوليات قيادية مستقبلية، بما ينسجم مع التزام البنك بدعم تقدم المرأة البحرينية وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة ورؤية البحرين الاقتصادية 2030.